La carrera de Recursos Humanos está orientada a formar profesionales expertos en atraer, motivar, desarrollar y retener a los recursos humanos que se desempeñan en una organización, con las modernas metodologías de gestión que superen el viejo paradigma profesional que los convertía en meros «administradores de personal». Dada la estructura curricular de la carrera, esta formación de vanguardia implica adquirir habilidades para reclutar y seleccionar personal, para diseñar planes de capacitación y desarrollo y para evaluar el desempeño de cada empleado.
Todos estos aspectos se complementan con la sólida formación técnico-jurídica que propone el plan de estudios y que debe adquirir el futuro profesional para cumplir y hacer cumplir las leyes laborales y prevenir, con su adecuada intervención, los eventuales conflictos individuales o colectivos que pueden suscitarse en la organización donde se desempeñe.
Titulo Oficial
Validez Nacional
3 años de duración
100% a Distancia
Dicha formación integral les permitirá insertarse rápida y exitosamente en todo tipo de organizaciones públicas, instituciones gubernamentales, académicas o sociales, grandes, medianas y pequeñas empresas o, asimismo, emprender proyectos personales para desarrollarse como Consultores, ampliando de este modo notablemente el abanico de posibilidades de inserción en el mundo empresario en muy diversos puestos de trabajo.
Además, gracias a la flexibilidad en la modalidad de cursada, los alumnos pueden organizarse mucho más fácilmente para trabajar y estudiar simultáneamente, incluso continuando luego de su egreso en la articulación universitaria y terminar la licenciatura en Recursos Humanos.
Funciones
Organiza, dirige y controla el área de Recursos Humanos en organizaciones públicas o privadas, tanto como consultor externo independiente o como agente del área de Recursos Humanos.
Elabora planes salariales equitativos y motivadores tanto fijos como variables.
Proyecta procesos de capacitación desde la detección de necesidades hasta su evaluación, diseño e implementación.
Diseña planes y proyectos de capacitación dentro y fuera de la Organización.
Gestiona el proceso de relevamiento de perfiles del puesto a fin de llevar a cabo las instancias de reclutamiento y selección para la cobertura de vacantes en las organizaciones.
Implementa programas de seguridad y de salud del personal.
Administra la evaluación de desempeño en los diferentes miembros de la organización.
Diagnostica, diseña e implementa políticas de recursos humanos teniendo en cuenta los perfiles institucionales.
Plan de estudios
RESOL -2024-2080-GCABA-MEDGC
Modalidad Virtual: Flexibilidad horaria para acceder a las clases y rendir exámenes 100% a distancia.
1°er Año – 1°Cuatrimestre
- Administración de RRHH I
- Organización empresarial
- Fundamentos psicología
- Comunicación institucional
1°er Año – 2°Cuatrimestre
- Administración de RRHH II
- Psicología laboral
- Sociología organizacional
- Práctica profesionalizante: La persona en situación laboral
2°er Año – 1°Cuatrimestre
- Reclutamiento y selección de personal
- Derecho individual del trabajo
- Sistema de remuneraciónes
- Prevención de patologías laborales
2°er Año – 2°Cuatrimestre
- Evaluación de desempeño
- Derecho de la seguridad social
- Práctica profesionalizante: Procesos de administración
- Higiene y seguridad
3°er Año – 1°Cuatrimestre
- Dirección de personal
- Liquidación de sueldos y jornales
- Relaciones gremiales
- Negociación y resolución de conflictos
3°er Año – 2°Cuatrimestre
- Capacitación de desarrollo del personal
- Control de gestión
- Ética y deontología profesional
- Práctica profesionalizante: Proyecto integrador
Requisitos de Inscripción
Titulo Secundario.
DNI
Pago de Arancel
Formulario de inscripción
Foto
“¿Te interesa gestionar talento y potenciar equipos de trabajo?”
Formate en la Tecnicatura Superior en Recursos Humanos y adquirí las herramientas para liderar procesos de selección, capacitación y desarrollo organizacional.
Si tienes preguntas, ¡no dudes en contactarnos!
